如属收入未达到纳税起征点造成的0税问题，可附财务原始工资发放凭证以作说明；如核查属未依法纳税的，则不符合申报条件。
关于子女随迁，若为未成年子女，包括婚生子女、非婚生子女以及经合法收养的子女，在留学生申请落户时，只要其符合国家及本市计划生育政策，均可申请随迁。比如，留学生的婚生未成年子女，在其按规定申请落户上海时，子女可一同办理随迁手续。若子女已成年，通常不符合随迁条件，但在特殊情况下，如子女因身体等原因无独立生活能力，需提供相关医学证明等材料，经审核通过后，也可申请随迁 。总之，留学生申请落户时，配偶和子女的随迁需严格遵循政策规定，提供真实有效的材料，以确保随迁申请顺利获批 。
2025年8月7日初审通过。
上海市人才引进落户已全面实现 “一网通办” ，在整个申报流程中，主要依托线上系统进行信息填报与材料上传。用人单位需先在 “一网通办” 系统完成注册 ，通过法人一证通实体主 KEY 登录 “人社业务自助经办平台”，在 “人事人才” 板块进行单位信息填写及上报，完成单位资质审核 。之后，主申请人通过 “随申办 APP” 进行授权操作，填写配偶、子女授权信息，申报系统将调取相关数据并预填入申报系统对应板块 。单位人事在系统中为申请人新增人员信息，按照要求依次准确填写申请人基本信息、就业信息、户口迁出与迁入地信息、档案信息、教育经历、工作经历，以及配偶、子女信息等 。在这一系列操作中，单位人事主要负责在系统内完成信息录入与材料上传工作，无需配偶方单位人事参与系统操作环节 。
企业运营与人员社保缴纳要求：企业需正常运营，这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时，企业要招用至少 1 名员工（不含企业负责人本人），并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如，企业招聘了一名技术人员，自入职起按时为其缴纳社保，且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时，需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单，用以证明企业的正常经营纳税情况；提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证，证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报，还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求，全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份，以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
3调整个税缴纳方式：为了避免未来出现重税问题，申请者可以主动调整个税缴纳方式。例如，选择由一家公司统一代扣代缴个税，或者通过税务筹划等方式优化个税缴纳结构。
5. HR协作：与单位保持沟通，确保申报材料无误（如聘书、岗位匹配证明）。
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